我相信有很多人因為金錢上的問題很困擾

往往呢有些人向高利貸地下錢莊借錢害了不少人..

因此我分享了一些合法的借錢管道

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(中央社記者邱柏勝台北20日電)南山企業工會下週將發起會員投票,進而行使罷工權,南山人壽今天發出聲明稿指出,工會所提訴求完全是扭曲事實,另有所圖;強調不容少數人為了私利,抹煞傷害公司信譽。 南山企業工會與民進黨立委何欣純今天召開記者會,控訴南山人壽片面提高區經理的考核標準,使業務員無法生存;而在南山人壽公司章程中規定,如有盈餘應至少提撥1%作為員工分紅,但現在公司有盈餘卻沒分享給員工,因此將在下週發起全國工會會員投票,進而行使罷工權。 南山人壽今天發出聲明指出,工會表面上雖提出多項訴求,聲稱要為同仁爭取權益,實際上是利用扭曲、謾罵公司的各種手段,滿足工會少數業務人員的私利,因此絕大多數的同仁並不認同工會的各種訴求。 南山人壽表示,基於維護保戶權益與全體業務夥伴利益的立場,公司對工會提出的種種訴求,一向持開放的態度,持續與工會協商。從2014年至今,南山人壽已經與工會進行過33次協商會議,也簽署了有關設置工會公佈欄的團體協約,並逐項與工會溝通各類議題。 南山人壽強調,此次工會聲稱,南山人壽片面變動區經理業績評量標準一事並非事實。南山人壽指出,在區經理與公司的合約中,原本就訂有評量標準,「業績評量標準是業務夥伴至少應完成的工作」。 南山人壽表示,集團現有約3250位區經理,此次調整評量標準,是針對之前曾予以優惠評量的1700位區經理,逐年恢復與一般區經理評量的相同標準,期待他們能恢復應有角色及職能,並達成其應有之收入水準。 南山人壽強調,本次修訂標準,約有191人未通過評量,未通過評量者,是調整主管層級,並非工會所言之終止合約、影響生計,而且,未通過評量的區經理若提供融通申請,南山人壽也都予以接受。 此外,針對本次提升評量標準之少數區經理,南山人壽也提出多項配套措施,並多次與工會溝通,多次說明,但是工會並不接受、斷然拒絕,並為了罷工投票,污衊公司是為了逼退資深區經理、提高業績評量標準,完全是扭曲事實,另有所圖。 此外,關於工會要求提高各產品佣金率與年終業績獎金上限,南山人壽各項產品之佣金率、業務人員年終業績獎金的訂定,包含依照金管會要求提存準備金,以及給予客戶之保險給付等,併同各項成本及風險全盤考量,皆已反映在商品成本中,以維持依法規要求之費率充足性及公司長期經營的穩健。 南山人壽表示,公司獲利的提升,是因資產與投資報酬提高,並非只因商品銷售所致。1041120
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