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此外，企業在招募面試時的用人標準，最重視新人的「主動積極態度」，其次為「責任感與自我管理能力」及「抗壓性與情緒管理能力」。反觀傳統職場用人刻板思維「專業知識能力」與「實務應用能力」則落居第9、第10名，顯見新人的「工作態度」在企業眼中重要性，更勝於專業知識與技能的表現。

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國立科大前3名依序是台北科技大學、台灣科技大學、台北商業大學。私立科大方面，去年排名第6的致理科技大學今年一舉拿下冠軍，第2名則仍由

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朝陽科技大學拿下，第3名為明志科技大學。

李大華表示，由於學士學位已成職場基本門檻，在專業能力不分軒輊的現況下，大學學歷新鮮人的「軟實力」成為能否被企業青睞的關鍵要

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然而，抗壓性和責任感是新世代青年較缺乏的態度，因此在此項調查中評比落差最大；若新鮮人具備這2項特質，更容易從眾多競爭者中脫穎而出。建議新鮮人應積極主動，扭轉企業對新鮮人抗壓性低、配合度低的刻板印象。

1111人力銀行副總經理李大華指出，相較去年調查，今年排名變動不大，但值得一提的是，企業進用滿意度高的學校，有別以往

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以理工見長的學校，今年反而以綜合性及文法商特色的學系較受青睞。

根據調查顯示，受訪企業選擇上述學校，主因是該校畢業生工作態度佳（73.5%），其次是具備解決問題的能力（37%）、溝通及表達能力良好（35.4%）、學習能力強（29.9%），以及擁有足夠的專業知識與技術（28.7%）。

鉅亨網記者趙曉慧 台北1111人力銀行今(22)日發佈「2016雇主最滿意大學問卷調查」，台灣大學今年擠下成功大學重返龍頭，成大屈居第2，第3名起依序是政大、交大、清大。私校前3名分別為輔仁、淡江、中原。

該調查是由1111人力銀行針對有選才、用才權力的企業主管，進行立意抽 樣調查，調查時間為2015年11月2日至2015年11月30日，總共回收3396份有效問卷。
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