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華航空服員罷工,重創華航,行政院決定撤換董事長和總經理,前任董事長孫洪祥表示,罷工事件造成社會動盪,航班大受影響,要致上最深歉意。 孫洪祥表示,很多人問,為何公司不恢復松山報到就好?然而在一個公司內,空服同仁可以松山報到、地勤同仁卻須赴桃園報到上班,實在不盡公平合理。 公司推動桃園報到多年,空服員是最後一批,符合公平原則。身為經營者,任何決策,都要顧及所有同仁感受,實施桃園報到同步推出配套措施,至今一切正常,空服同仁的休假、工時,都力求確保權益不受侵害,經得起考驗。 對於桃機報到這項措施,公司強調一個月後真有疏漏的地方,一定立即調整,但還沒實施完整一個月,職業工會就用罷工要脅,這並不是溝通與協商。 職業工會提出的七項訴求,涉及公司治理與永續經營,以及全體同仁、股東的權益,需要全盤思考,面面俱到。以現行空服員旅費津貼 2美元為例,水準已優於其他航空公司,如果調為工會訴求的5美元,機師旅費津貼亦須比照相同水準調整,每年公司成本將增加約10億元,對於未來的財務狀況將是極大的沉重負擔。但是工會一直拒絕協商。 孫洪祥表示,對的事情要堅持,華航57年來歷經風雨,靠著同仁的努力及國人的支持才能堅持下去,得來不易,都需要大家好好珍惜。
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